工地招人困难的原因:主力军身体吃不消,新鲜血液加入不足据了解,建筑行业实行实名制以后,严禁使用55周岁以上的农民工,也就是说60后基本退出建筑工地,70后成了建筑行业的主力军,江苏水电工招人平台。他们的年龄也不算小了,多年来在工地上的打拼,对身体也有一定的影响,体力反应这些肯定没有年轻的时候好,而工地对于年轻人来说,又没有吸引力。因此,招工难度加大是必然的。争议已久的工资结算问题虽然目前相关部门加大了监管力度,为了保障工友们的权益出台了各种政策,但是欠薪的问题并没有得到彻底的解决。与其每天担心自己白忙活一场,江苏水电工招人平台,还不如一开始就不进工地,江苏水电工招人平台。招工困难很大一部分的原因都是薪资问题造成的。招人,招好员工,可以上工嘻嘻看看。江苏水电工招人平台
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初创公司如何招人:确定招聘需求:根据企业的岗位编制,确定需要招聘哪些岗位,招多少人,什么时候要这些人。这个过程可能会面临一个问题,业务部门对我们说:“现在,马上就要人!”这事儿先记在小本子上,放到后面说。分析需求的人岗特点:先分析岗位特点,参考岗位说明书,这个岗位要做什么,有哪些能力要求,看完以后千万别直接埋头去干了,先去找用人部门聊聊天,问问他们给他招一个岗位说明书上要求的人行不行,行就去干,不行听他们的新需求,记得后期开会补到岗位说明书里面。知道要什么人了,再想一下这些目标候选人群的特点。接下来就是喜大普奔的事儿了。确定招聘预算:老板,这个月招聘需求xx人,涉及哪些岗位,当前招聘费用水平什么样,嗯,一共需要花这么多钱,掏钱吧!没有预算的招聘都是刷流氓,没有钱,JD都发不出去,内荐奖励都没有!不给钱,那就看着招吧,每过一段时间报备一下当前招聘进度,效果不好是钱花的不够,嗯,多给点钱吧。
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